Rosnąca w zawrotnym tempie płaca minimalna dla jednych jest powodem do radości, a dla innych – do załamywania rąk. Ledwo co mieliśmy podwyżkę lipcową, a tu już na horyzoncie widnieje kolejny wzrost wynagrodzenia minimalnego, który, jak można się spodziewać, zaplanowano na 1 stycznia 2025 r. Ile wyniesie płaca minimalna w przyszłym roku i z czym wiąże się kolejna taka podwyżka?
W obecnym, jak i minionym roku doświadczyliśmy łącznie czterech podwyżek płacy minimalnej, co miało miejsce odpowiednio 1 stycznia 2023 r. i 1 lipca 2023 r. oraz 1 stycznia 2024 r. i 1 lipca 2024 r. I na tym wcale nie koniec, ponieważ kolejna podwyżka czeka nas już za kilka miesięcy – 1 stycznia 2025 r. Tym jednak razem rząd zaplanował tylko jedną zmianę w płacy minimalnej, a nie dwie, jak w latach ubiegłych.
Płaca minimalna w 2025 r.
Jak wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., wraz z początkiem nowego roku:
- płaca minimalna wzrośnie do 4626 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,20 zł brutto.
Przypominamy, że obecnie (od 1 lipca 2024 r.) płaca minimalna wynosi 4300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł brutto. Jeszcze w 2022 r. minimalne wynagrodzenie opiewało natomiast na kwotę 3010 zł brutto, a w 2021 r. – 2800 zł brutto.
Dlaczego w następnym roku kalendarzowym czeka nas tylko jedna podwyżka płacy minimalnej? Wynika to wprost z art. 3 pkt 2 ustawy o wynagrodzeniu minimalnym, zgodnie z którym, jeśli prognozowany na rok następny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi mniej niż 105%, wtedy też ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia. Stąd jedna, a nie dwie podwyżki płacy minimalnej w roku następnym.
Jakie problemy generuje rosnąca płaca minimalna?
Z założenia płaca minimalna miała zapewnić godziwe warunki wynagrodzenia osobom, które dopiero wkraczają na rynek pracy, jak również tym, o niższych umiejętnościach i kwalifikacjach zawodowych oraz chronić przed wyzyskiem ze strony pracodawców. Przez lata płaca minimalna rosła jednak stopniowo i powoli, średnio o około 100-150 zł w skali roku. Aż do 2023 r., gdzie w porównaniu z 2022 r. płaca minimalna zwiększyła się o 590 zł (z 3010 zł do 3600 zł). W 2024 r. było to kolejne 700 zł więcej.
Podwyżka płaca minimalnej dla pewnej grupy pracowników jest oczywiście wiadomością dobrą. Jednak dla pozostałej części, w tym pracodawców i przedsiębiorców – niekoniecznie. Na skutek dynamicznego wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach zaczęły zacierać się granice między wynagrodzeniem osób o niższych kompetencjach i krótkim stażu pracy a osób wykształconych i funkcjonujących na rynku od lat. Pojawiają się w dodatku duże różnice między sektorem publicznym a prywatnym. Dla pracodawców rosnąca płaca minimalna oznacza z kolei wzrost kosztów utrzymania pracownika, ponieważ wyższe wynagrodzenie zasadnicze to także wzrost innych kosztów, takich jak składki społeczne, dodatki za pracę w porze nocnej, czy odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Dla wielu drobnych przedsiębiorców utrzymanie nawet jednego pracownika stało się przez to sporym wyzwaniem. Co więcej, w ostatnim czasie na skutki rosnącej płacy minimalnej zaczęły narzekać również samorządy, zwłaszcza w odniesieniu do wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Oczywiście pod żadnym pozorem nie można zakwestionować zasadności podnoszenia płacy minimalnej. Każdy z obywateli odczuł bowiem na własnej skórze, jak bardzo wzrosły w ostatnich latach koszty życia – żywności, energii, paliwa, czynszu itp. Biorąc za punkt odniesienia aktualne ceny tychże produktów, z tej perspektywy wzrost płacy minimalnej wydaje się niewielki, by móc pozwolić na zaspokojenie wszystkich podstawowych potrzeb przeciętnej rodziny.
Co nie wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Na zakończenie warto przypomnieć, czego nie powinno się uwzględniać w minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ponieważ wciąż można natknąć się tu na błędy. Na mocy art. 6 ust. 5 ustawy o wynagrodzeniu minimalnym, przy obliczeniach płacy minimalnej nie należy zaliczać do niej:
1) nagród jubileuszowych;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5) dodatku za staż pracy;
6) dodatku za szczególne warunki pracy.
Jeśli potrzebują Państwo profesjonalnej pomocy w zarządzaniu wydatkami w swojej firmie transportowej, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem księgowym CKT TAXTRANS! Poza czuwaniem nad tym, by wszystkie rozliczenia były wykonywane zgodnie z obowiązującymi przepisami, nasi specjaliści mogą również przeprowadzić dla Państwa odpowiednie audyty, wykonać analizy oraz udzielić niezbędnych wskazówek w sprawach finansowych i podatkowych.
